Os HOLIDAYMAKERS podem enfrentar grandes perturbações neste verão, com o pessoal de segurança do aeroporto ameaçando greves.
Os chefes sindicais dizem que cerca de 300 trabalhadores poderão abandonar o emprego numa disputa acirrada sobre salários, com as férias de verão chegando.
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As ameaças de paralisação surgiram em meio a alegações de “fadiga, exaustão e estresse” entre os funcionários que trabalham “mais de seis horas sem intervalo”.
Os funcionários do Aeroporto de Glasgow e do Aeroporto de Aberdeen rejeitaram um aumento de quatro por cento datado de janeiro e um pagamento único de £ 500.
Eles agora votarão se devem ou não entrar em greve, com as viagens de férias de verão marcadas para começar nas próximas semanas.
Unite descreveu a oferta dos chefes ICTS Central Search Workers como “miserável”.
Pat McIlvogue, principal responsável industrial do sindicato para o setor de aviação da Escócia, disse: “Os trabalhadores da Pesquisa Central do ICTS realizam tarefas críticas de segurança.
“Sem eles, os aeroportos simplesmente não podem funcionar.
“Não temos outra opção a não ser avançar no sentido de votar por ações antes da correria do feriado”.
A empresa emprega cerca de 220 trabalhadores em Glasgow e 100 em Aberdeen.
Esses trabalhadores lidam com os passageiros diretamente nas áreas de busca de segurança e os processam antes dos voos.
A equipe também cobre patrulhas móveis, controla postos de acesso, examina todas as entregas e atende serviços de emergência.
Um palestrante chamou a oferta de “generosa”, acrescentando: “Gostaríamos de garantir ao público que não haverá interrupções”.
Na quinta-feira, o Unite confirmou que cerca de 300 membros do ICTS Central Search baseados nos aeroportos de Aberdeen e Glasgow rejeitaram a oferta de pagamento.
A Unite também alertou sobre possíveis riscos de segurança no aeroporto de Glasgow envolvendo funcionários da Pesquisa Central do ICTS devido à falta de pessoal e à negação de quebras contratuais ao pessoal de segurança.
Alegam que isto constitui uma violação contratual e uma violação do Regulamento do Tempo de Trabalho.
Regras de compensação de voo
Quais são os meus direitos se o meu voo for cancelado ou atrasado?
De acordo com a lei do Reino Unido, as companhias aéreas têm de fornecer uma compensação se o seu voo chegar ao destino com mais de três horas de atraso.
Se você estiver voando de ou para o Reino Unido, sua companhia aérea deverá permitir que você escolha um reembolso ou um voo alternativo.
Você poderá receber o dinheiro de volta pela parte do seu bilhete que ainda não utilizou.
Portanto, se você reservou um voo de volta e o trecho de ida for cancelado, você poderá obter o reembolso total do custo da passagem de volta.
Mas se viajar for essencial, sua companhia aérea deverá encontrar um voo alternativo para você. Isso pode até ser com outra companhia aérea.
Quando não tenho direito a indemnização?
A companhia aérea não precisa reembolsar você se o voo for cancelado por motivos alheios ao seu controle, como condições climáticas extremas.
Interrupções causadas por condições meteorológicas extremas, greves de funcionários de aeroportos ou de controle de tráfego aéreo ou outras “circunstâncias extraordinárias” não são elegíveis para compensação.
Algumas companhias aéreas podem ampliar a definição de “circunstâncias extraordinárias”, mas você pode contestá-las através do regulador da aviação, a Autoridade de Aviação Civil (CAA).
Meu seguro me cobrirá se meu voo for cancelado?
Se você não puder reivindicar a compensação diretamente através da companhia aérea, seu seguro de viagem poderá reembolsá-lo.
As apólices variam, portanto você deve verificar as letras pequenas, mas um atraso de oito a 12 horas normalmente significa que você se qualifica para receber algum dinheiro de sua seguradora.
Lembre-se de obter uma confirmação por escrito do seu atraso no aeroporto, pois sua seguradora precisará de provas.
Se o seu voo for totalmente cancelado, é improvável que você esteja coberto pelo seu seguro.
O sindicato disse que os funcionários “não tinham outra opção” a não ser avançar no sentido de iniciar votações de ação sindical – antes da correria das férias de verão.
A secretária-geral do Unite, Sharon Graham, disse: “Os trabalhadores dos aeroportos de Aberdeen e Glasgow rejeitaram enfaticamente a miserável oferta de pagamento do ICTS.
“A empresa é extremamente lucrativa e pode facilmente fazer uma oferta muito melhor aos nossos membros.
“A Unite apoiará totalmente nossos membros da ICTS Central Search em sua luta por melhores empregos, salários e condições.”
O sindicato está a reportar incidentes crescentes de fadiga, exaustão e stress devido ao facto de os funcionários trabalharem mais de seis horas sem pausas.
O Sun contatou os aeroportos de Glasgow e Aberdeen para comentar, e ambos se recusaram a comentar.
Entretanto, os funcionários do aeroporto do Reino Unido alertaram que enormes filas de duas horas podem afetar os passageiros durante as férias de verão.
E estes aeroportos foram forçados a trazer de volta regras rígidas para bagagem de mão, apesar de terem introduzido novos scanners.
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