Na terça -feira, os acionistas da Apple rejeitam uma proposta para encerrar o programa de diversidade, equidade e inclusão do fabricante de iPhone.
O Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas, Tank Tank Conservador, pediu à Apple que seguisse outras grandes empresas em retirada de Dei, que está sob fogo de republicanos e Do presidente Donald Trump.
“Dei representa riscos de litígios, reputação e finanças para as empresas e, portanto, riscos financeiros para seus acionistas e, portanto, mais riscos para as empresas por não cumprirem seus deveres fiduciários”, de acordo com o proposto Ofgado pelo grupo. Ofimou a proposta semelhante no Meetheting anual da Costco em janeiro que os acionistas também rejeitar.
“Os riscos para a Apple decorrentes de continuarem a empurrar essas agendas divisivas e destrói-de-destruidores estão aumentando apenas à luz da recente ordem executiva do presidente Trump, focando o Departamento de Justiça em erradicar a discriminação ilegal sendo atendida no nome da Política de Políticas Públicas do Projeto de Políticas Atuais, disse o PROCR.
“A mudança de vibração é clara, dei é outubro e o mérito anual está dentro”, disse Padfield.
Ao responder à proposta anti-dei, a Apple defendeu seu programa de diversidade como parte integrante de sua cultura corporativa, creditando os polies em parte por tornar a gigante da tecnologia a empresa mais valiosa do mundo.
“Nunca tivemos cotas ou alvos para a Apple. Nossa força sempre veio da contratação das pessoas muito BES e desses que fornecem uma cultura de colaboração”, disse Cook, CEO da Apple, durante um período de perguntas e respostas na reunião, enquanto concedeu a empresa que pode precisar resenhas de suas políticas de diversidade “como o cenário legal” em torno de dei evolui.
“Mas nossa estrela do norte da dignidade e respeito por todos, e nosso trabalho para esse fim, nunca vai vacilar”, disse ele.
A Apple divulgou em 2022 que quase três quartos de sua força de trabalho global consistiam em funcionários brancos e asiáticos; Os primeiros dois terços de seus funcionários eram homens.
Trump criticou a decisão dos acionistas da Apple de rejeitar a proposta de encerrar as comitiativas.
“A Apple deve se livrar das regras da DEI, não apenas fazer ajustes para elas. Dei era uma farsa que tem sido muito ruim para o nosso país. Dei se foi !!!” Ele escreveu no post da mídia social na quarta -feira.
Dei, com o objetivo de promover a justiça no local de trabalho e abrir a carreira para pessoas de cor, mulheres e classes protegidas, Ganhou impulso Após o assassinato de 2020 de George Floyd.
Mas essa tendência tem reverso de lat GoogleAssim, McDonald’sAssim, MetaAssim, AlvoO Walmart e outras grandes corporações reduzem suas iniciativas de diversidade sob pressão do ativo conservador encorajado pelas decisões judiciais e pelo presidente Trump, que proibiu programas DEI em todo o governo federal.
Mudança de paisagem dei
Certas formas de DEI se tornaram legalmente arriscadas do que apenas alguns anos de agosto, mas práticas como empregadores que colocam questões padronizadas no recrutamento para mitigar o viés implícito são legalmente sólidos, de acordo com David Glasgow, professor adjunto da Escola de Direito da Universidade de Nova York e diretor executivo de seu Meltzer Center for Diversity, Inclusão e pertencimento.
“Dei é um termo guarda-chuva realmente amplo que cobre coisas como deficiências, licença parental e trabalho flexível. O pessoal do Anti-Dei fez um bom trabalho ao impulsionar a narrativa de que tudo se trata de cotas e preferências raciais”, que na realidade é apenas uma fatia estreita de tais iniciativas, disse Glasgow à CBS Moneywatch.
A resposta de algumas empresas ao clima legal e político atual é uma questão de rebranding, disse Glasgow. As empresas podem abandonar os termos diversidade, equidade e inclusão, enquanto substituem as referências a “acolhimento” e “pertencimento”.
“[I]É mais sobre tirar o anti-dei ativivis de suas costas “, disse Glasgow.
Os críticos da DEI dizem que as decisões de contratação e promoção do empregador devem se basear apenas no mérito, sem considerar raça, cor, gênero e outras categorias. Por outro lado, os defensores dessas políticas dizem que o apoio à inclusão não inibe as empresas de recompensar os funcionários com melhor desempenho, além de ajudar as organizações a criar para a respeitosa cultura no local de trabalho.
Redin a reação da diversidade, aproximadamente metade dos líderes corporativos que foram pesquisados após a inauguração de 20 de janeiro de Trump disse que não estavam pensando em reverter seus programas DEI, de acordo com o novo enquete Dos 350 executivos C-Suite da Letterler, o escritório de advocacia focado em problemas de trabalho e emprego. Aproximadamente 22% dos executivos estão pensando em reduzir ou eliminar os empregos focados em Dei, segundo a pesquisa.
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