Supremo Tribunal aceita caso de liberdade religiosa envolvendo carteiro que se recusou a trabalhar no domingo
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Gerald Groff, um carteiro cristão, diz que o USPS deveria ter acomodado suas crenças religiosas sobre o trabalho aos domingos
A Suprema Corte dos Estados Unidos concordou na sexta-feira em ouvir um caso de liberdade religiosa que busca tornar mais fácil para os trabalhadores apresentarem reivindicações de discriminação no emprego quando suas crenças religiosas não são acomodadas.
O tribunal revisará Groff v. DeJoy, que diz respeito a Gerald Groff, um carteiro cristão que diz ter sido injustamente discriminado pelo Serviço Postal dos EUA depois de se recusar a entregar pacotes da Amazon aos domingos, que ele considera o sábado – um dia de adoração e descanso onde o trabalho é proibido.
Groff foi empregado como carteiro auxiliar no Condado de Lancaster, Pensilvânia, de 2012 a 2019. Em 2013, o USPS contratou a Amazon para entregar pacotes e os trabalhadores foram obrigados a fazer turnos de domingo para entregas de fim de semana.
Inicialmente, ele conseguiu um acordo com seus supervisores para transferir para outra filial que não fazia entregas aos domingos. Quando aquela filial também começou as entregas aos domingos, Groff teve permissão para perder seus turnos, desde que encontrasse alguém para substituí-lo. No entanto, Groff frequentemente não conseguia fazer isso e perdia mais de duas dúzias de turnos de domingo designados.
Acreditando que seria demitido por faltar aos turnos de domingo, Groff renunciou ao cargo em 2019. Ele então obteve representação do conservador First Liberty Institute, Baker Botts LLP, do Church State Council e do Independence Law Center, e entrou com uma ação federal. contra os Correios.
Groff afirma que o USPS poderia ter acomodado suas crenças agendando turnos para que ele não tivesse que trabalhar aos domingos. Mas o Tribunal de Apelações do 3º Circuito decidiu em maio de 2022 que o USPS sofreria uma dificuldade indevida se tomasse outras medidas para acomodar Groff.
A lei federal geralmente proíbe os empregadores de demitir trabalhadores por suas práticas religiosas, a menos que um empregador possa mostrar que as práticas de seus funcionários não podem ser “razoavelmente” acomodadas sem “dificuldades indevidas”. Em sua opinião Trans World Airlines v. Hardison de 1977, a Suprema Corte disse que uma “dificuldade indevida” é imposta aos empregadores sempre que o custo da acomodação for mais do que um custo trivial ou mínimo.
A decisão do 3º Circuito disse que o USPS já havia fornecido a Groff uma acomodação razoável e que qualquer coisa a mais colocaria dificuldades indevidas nos correios e nos colegas de trabalho de Groff.
Groff quer que a Suprema Corte revise o padrão de “ônus indevido”, argumentando que deveria ser mais fácil para os funcionários abrirem processos por discriminação religiosa sob o Título VII.
“Nenhum americano deveria ser forçado a escolher entre sua religião e seu trabalho”, disse a conselheira sênior do First Liberty, Stephanie Taub, em uma declaração de agosto de 2022, após entrar com uma petição na Suprema Corte para ouvir o caso de Groff. “Estamos pedindo ao Tribunal que anule um caso mal fundamentado da década de 1970 que pende a favor das corporações e do governo sobre os direitos religiosos dos funcionários.”
“Observar o sábado é fundamental para muitas religiões – um dia ordenado por Deus. Ninguém deve ser forçado a violar o sábado para manter um emprego”, acrescentou Randall Wenger do Independence Law Center.
O caso será ouvido por uma maioria de 6 a 3 dos indicados republicanos na Suprema Corte, que geralmente são favoráveis às reivindicações de liberdade religiosa. Os juízes Samuel Alito, Neil Gorsuch e Clarence Thomas já haviam indicado anteriormente a disposição de rever o padrão de “ônus indevido” de 1977 do tribunal.
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