O consultor do projeto, Victor Barrios, publicou um comunicado em suas redes sociais para desabafar sobre a volta de uma vaga em um processo seletivo no qual foi rejeitado após demorar mais de 15 minutos para responder ao recrutador.
O profissional teria enviado uma mensagem para ele convidando-o a participar do processo seletivo e concorrer a uma vaga de Gerenciamento de Projetos (PMO). Porém, segundo ele, a mensagem não continha informações adicionais, descrição de atividades, benefícios ou requisitos para o cargo.
Aproximadamente uma hora depois, Victor respondeu ao profissional, solicitou mais informações e afirmou ter interesse em participar do processo. “Você pode nos contar um pouco mais sobre a oportunidade? Se preferir, podemos agendar um horário para uma ligação”, acrescentou.
Porém, após enviar sua mensagem, Victor não obteve resposta do recrutador e, após cerca de uma semana, decidiu entrar em contato novamente com o profissional. “Gostaria de saber se ainda há interesse no meu perfil”, questionou o candidato.
Em resposta, o recrutador alegou que a empresa decidiu continuar com outros perfis para dar continuidade ao cargo, o que gerou dúvidas em Victor, que questionou o profissional sobre o motivo de seu perfil ter sido descartado, além de solicitar feedback para entender o porquê de ele ter reprovado. processo.
Junto ao comunicado, Victor publicou um print mostrando o diálogo entre ele e o recrutador, no qual é possível perceber que o profissional afirma que para a vaga a empresa estaria em busca de “perfis proativos e com senso de urgência”.
Assim, sua justificativa seria que apenas os candidatos que responderam à primeira mensagem [enviada por ela] em 15 minutos eles teriam sido selecionados.
“Essa foi a resposta que obtive, mesmo ninguém querendo solicitar meu currículo ou falar comigo, decidiram que não sou proativo e que não tenho senso de urgência, afinal demorei uma hora para responder a mensagem ”, publicou o candidato.
Victor é consultor de projetos há aproximadamente cinco anos e é formado em Segurança da Informação e pós-graduado em Gestão Estratégica de Projetos e Metodologias Ágeis. Segundo Barrios, após o retorno da recrutadora, ele se sentiu “indignado”, optou por não se justificar diante dela e decidiu encerrar a conversa naquele momento.
Em sua postagem, Victor também disse a outros recrutadores que a avaliação das qualificações de um candidato não deveria ser baseada no tempo de resposta a uma mensagem. Afirmou ainda que estar em condições “abertas ao trabalho”, ou seja, aberto ao trabalho, não significa que os candidatos deixem de ter outras responsabilidades e obrigações.
“Isso evita que tenhamos que ficar 24 horas por dia com o celular na mão para responder prontamente uma mensagem. Estar ‘aberto ao trabalho’ é muito frustrante, seja pela falta de feedback dos processos seletivos ou pelos retornos absurdos”, finalizou o candidato em seu depoimento.
*Sob supervisão de Bruno Laforé
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