Cyn Carranza lustra, limpa, encera e esfrega o chão da Disneylândia a partir da meia-noite, para que os visitantes que chegam na manhã seguinte sintam como se ninguém tivesse estado lá antes deles.
Mas depois de seus turnos trabalhando perto do resplandecente Castelo da Bela Adormecida, ela foi para “casa” – um carro – por cerca de quatro meses no ano passado porque seu salário, mais os ganhos de dois outros empregos, não eram suficientes para sustentá-la. pagar o aluguel de um lugar com cama.
Agora, ficou complicado negociar melhores salários e condições de trabalho para Carranza e milhares de outros funcionários da Disneylândia, a tal ponto que 9,5 mil deles concluíram na sexta-feira (19) uma votação que autorizará uma possível greve.
Caso a votação seja aprovada, como é praticamente certo que acontecerá, caberá à direção sindical decidir se deflagra a greve. Seria o primeiro no resort Disney em 40 anos.
Autoridades da Disneylândia disseram que estão em andamento planos que permitiriam que os parques continuassem operando com o mesmo nível de serviço esperado em caso de greve.
Os líderes sindicais disseram que, se a greve acontecer, provavelmente será de duração limitada, ao contrário das greves indefinidas dos sindicatos de atores e escritores que interromperam as produções de cinema e TV na Disney e em outras empresas de mídia e tecnologia durante grande parte de 2023.
Os votos de autorização de greve são comuns e muitas vezes passam por margens esmagadoras. Mas isso não significa que necessariamente ocorrerá uma greve, como foi o caso dos Teamsters da UPS no ano passado.
Embora esta potencial greve tenha sido oficialmente sobre a Disney não permitir o uso de distintivos sindicais no trabalho, a preocupação subjacente entre os trabalhadores comuns é sobre o contrato atual, que muitos dizem não proporcionar um salário digno.
Um sonho de acessibilidade
O salário de Carranza na Disneylândia é de pouco mais de US$ 20 por hora, considerando o diferencial do trabalho noturno. Seu papel é trabalhoso, muitas vezes arrastando 180 metros de mangueira de PVC e trabalhando com maquinário pesado para polir o chão.
“É preocupante que os balões que vendemos no parque sejam mais caros do que [o que] Estou ganhando um salário por hora. Tenho que trabalhar uma hora e meia se quiser pagar por um daqueles balões da Disney”, disse Carranza.
A partir de 1º de abril, o salário mínimo da Califórnia para trabalhadores de fast food é de US$ 20 por hora, o que afetou outras indústrias que competem pelos mesmos trabalhadores.
Os eleitores da cidade de Anaheim, no condado de Orange, onde está localizado o Disneyland Resort, aprovaram anteriormente uma medida que exigia que os funcionários do resort ganhassem um salário mínimo de US$ 19,90 a partir de janeiro de 2024.
Mas num condado onde a renda média em 2022 era de 2.251 dólares por mês e onde cerca de 10% dos residentes vivem na pobreza, os trabalhadores disseram que um salário de cerca de 20 dólares por hora ainda não é suficiente.
Depois que Carranza morou em um carro, ela se mudou para um hotel porque não tinha condições de pagar o depósito caução ou o aluguel do primeiro e último mês de um apartamento.
Hoje ela divide apartamento com uma colega de quarto.
A mudança no Disneyland Resort – e na acessibilidade no sul da Califórnia em geral – tem sido profundamente preocupante para Coleen Palmer, que está no Disneyland Resort há 37 anos.
Quando ela começou, Palmer diz que poderia alugar sozinha um apartamento de dois quartos por US$ 400 por mês, com o salário de cerca de US$ 650 por mês que ganhava.
Hoje, ela aluga um apartamento de um quarto por pouco mais de US$ 2.000 por mês e limita suas compras de supermercado aos US$ 2.800 que ela diz levar para casa todos os meses.
Depois, há serviços públicos, alimentação, contas de telefone, saúde e outros custos fixos. Ela não viaja para outro lugar além do trabalho para economizar gasolina e compra itens como frango que pode ser compartilhado com seu cachorro.
“Às vezes parece muito derrotista. Isso me faz questionar minha autoestima. E há momentos em que penso comigo mesmo: vale a pena? Devo ir para outro lugar? Mas ainda faltam alguns anos para me aposentar”, disse Palmer.
Ela disse que quer continuar, principalmente porque adora o trabalho. Ela adora conversar com as crianças sobre o que elas têm feito no parque e contar como foram corajosas ao experimentar os passeios emocionantes.
Palmer está feliz em ver aqueles que ganham os salários mais baixos receberem um aumento devido às leis de salário mínimo da cidade. Mas quem ganhava um pouco mais, com décadas de experiência, não recebia aumento.
Palmer disse que ganha pouco menos de US$ 24 por hora depois de quase quatro décadas, enquanto um funcionário iniciante ganha US$ 19,90 por hora.
Autoridades da Disneylândia disseram que os salários aumentaram mais de 40% nos últimos cinco anos. Mas grande parte desse aumento seguiu-se a mudanças no salário mínimo estadual e local.
Fugir da realidade, não confrontá-la
Uma greve envolveria cerca de 9.500 funcionários que trabalham no Disneyland Park, atualmente sob contrato que expirou em junho.
Outros 4.500 funcionários do mesmo grupo de negociação trabalham no distrito de varejo e restaurantes de Downtown Disney, nos hotéis Disney ou em outro parque temático do resort, o Disney California Adventure.
O seu contrato expira em Setembro e eles não fazem parte dos actuais desenvolvimentos da greve.
Juntos, eles representam cerca de 40% de todos os funcionários do resort. Mas apenas os funcionários do Disneyland Park votarão e participarão de uma greve por enquanto.
Os sindicatos e a Disneylândia têm mais duas reuniões marcadas para segunda (22) e terça (23).
Esses grupos não incluem os artistas de personagens e concursos que se organizaram em maio como parte da Actors’ Equity Association e ainda não iniciaram seu processo de negociação.
Oficialmente, esta greve potencial seria por causa dos botões sindicais com o punho de Mickey levantado.
Os grupos trabalhistas SEIU-USWW, Teamsters Local 495, UCFW Local 324 e BCTGM Local 83 apresentaram acusações junto ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) contra a Disney em junho pelo que dizem ser centenas de casos de disciplina ilegal, intimidação e vigilância de membros do sindicato que usava esses broches no trabalho.
Espera-se que o NLRB investigue as alegações nos próximos meses, após o que um diretor regional da associação poderá decidir se o caso merece uma audiência.
Funcionários da Disneylândia disseram à CNN que usar distintivos do sindicato vai contra a política de uniformes do parque e que apenas um “punhado” de funcionários foi punido.
Funcionários da Disneylândia disseram em um comunicado que os parques se esforçam para oferecer aos visitantes “uma experiência imersiva e contínua” e que “qualquer coisa que distraia o show ou a história, seja um botão, broche ou adesivo não aprovado usado por um membro do elenco, seria abordado por um líder.”
O termo “membro do elenco” refere-se a qualquer funcionário da Disney, já que a empresa trata qualquer experiência do hóspede como uma performance.
Cada funcionário trabalha para criar um espaço onde os hóspedes escapem da realidade e suspendam a descrença, para se sentirem como se estivessem realmente em um planeta de Star Wars, por exemplo.
Pela mesma razão, os membros do elenco não estão autorizados a referir-se a humanos sob os trajes dos personagens porque isso quebraria a fachada.
A política da Disney é que um líder peça a um funcionário que remova o botão do sindicato para manter a integridade do “show”. Apenas violações repetidas justificariam qualquer acção disciplinar, começando com uma advertência verbal.
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