Os patrões sempre ganharam mais dinheiro do que os trabalhadores. Mas o fosso entre CEOs e empregados está a aumentar à medida que o mercado de ações dos EUA cresce.
O CEO médio do S&P 500 recebeu 196 vezes mais do que o funcionário médio em 2023, de acordo com uma análise da Equilar e da Associated Press.
Isto representa um aumento em relação ao rácio de 185 em 2022.
A divisão crescente é impulsionada pelo facto de a remuneração dos CEO – que está intimamente ligada aos preços das ações – estar a aumentar notavelmente mais rapidamente do que a dos empregados. Muitos trabalhadores estão, de facto, a lutar para acompanhar o custo de vida.
O salto só em 2023 foi significativo. A remuneração total média dos CEO do S&P 500 (incluindo prémios em ações) disparou para 16,3 milhões de dólares em 2023 – um enorme aumento anual de 12,6%, em comparação com apenas 0,9% em 2022.
Os trabalhadores também ganharam mais dinheiro, mas a um ritmo muito mais lento. O funcionário médio do S&P 500 ganhou US$ 81.467 no ano passado, um aumento de 5,2% em relação a 2022, disse o relatório.
Dito de outra forma: o aumento salarial anual foi de cerca de 4.300 dólares para os trabalhadores. Para os CEOs, foram US$ 1,5 milhão extras.
Essas descobertas são provavelmente frustrantes para os funcionários que enfrentam custos elevados em tudo, desde mantimentos e creches até seguro automóvel. A taxa de inflação nos Estados Unidos caiu, mas permanece acima do normal.
Os contracheques estão a crescer mais rapidamente do que os preços, uma reviravolta em relação a 2021 e 2022. No entanto, os trabalhadores ainda sofrem o impacto cumulativo de três anos de inflação elevada.
Os americanos estão gastando US$ 1.015 a mais por mês do que em 2021 na mesma cesta de bens e serviços, de acordo com a Moody’s Analytics. O aumento nos custos engole quase completamente o ganho nas receitas, que aumentaram US$ 1.109 por mês durante esse período, disse a Moody’s.
Boom do mercado
A remuneração do CEO está intimamente relacionada com a sorte do mercado de ações. Embora a maioria dos CEOs ganhe um salário e receba vantagens, a maior parte da sua remuneração total normalmente vem de prêmios em ações.
As premiações em ações representaram cerca de 70% da remuneração total no ano passado, segundo o estudo Equilar.
Dada a subida do mercado de ações, o prémio médio em ações aumentou 10,7%, para 9,4 milhões de dólares, concluiu o relatório.
No ano passado, o S&P 500 disparou 24%, enquanto os investidores deram um suspiro de alívio por a economia não ter mergulhado numa recessão e aguardavam com expectativa potenciais cortes nas taxas de juro por parte da Reserva Federal. O Nasdaq subiu 43% no ano passado, impulsionado pelo boom da inteligência artificial.
Embora a inflação persistente tenha impedido a Fed de baixar as taxas até agora este ano, o S&P 500 subiu mais 11% desde o início do ano, atingindo máximos históricos. Isso sugere que os pacotes de remuneração dos CEOs podem ficar ainda maiores este ano.
CEO de US$ 162 milhões
Nenhum CEO no S&P 500 chegou perto do salário total do CEO da Broadcom, Hock Tan, que arrecadou US$ 161,8 milhões no ano passado.
O enorme pagamento de Tan foi alimentado quase inteiramente por prêmios em ações, depois que o preço das ações da Broadcom quase dobrou no ano passado. O salário do CEO da Broadcom dobrou em 2023, deixando-o com 510 vezes o salário médio dos funcionários da empresa.
O próximo CEO da lista em termos de remuneração no ano passado foi William Lansing, da FICO, de acordo com a Equilar. A remuneração total de Lansing atingiu US$ 66,3 milhões no ano passado.
O CEO da Apple, Tim Cook, foi o terceiro CEO mais bem pago no S&P 500, ganhando US$ 63,2 milhões no ano passado, 672 vezes o salário médio dos funcionários da Apple, de US$ 94.118.
A disparidade salarial é ainda maior em algumas empresas que dependem de trabalhadores horistas e a tempo parcial.
Por exemplo, Barbara Rentler, CEO da varejista de roupas Ross Stores, recebeu US$ 18,1 milhões em remuneração total no ano passado. O funcionário médio da Ross – um associado de loja de varejo que trabalha meio período por hora – ganhava US$ 8.618. Isso significa que Rentler ganhou 2.100 vezes mais do que um funcionário médio.
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