O aumento salarial de 9% de maneira generalizada para todos os funcionários públicos federais anunciados na última sexta -feira (11) pelo governo pode representar um impacto de cerca de US $ 10 bilhões anualmente no orçamento, considerando apenas servidores ativos. O reajuste, que será pago a partir de 2 de maio com efeito retroativo até janeiro, terá aplicação linear, que pode aprofundar as desigualdades internas no funcionalismo e expandir pressões sobre o orçamento público, conforme mostrado por um estudo do Centro de Liderança Pública (PLC).
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De acordo com Daniel Duque, gerente de inteligência técnica da PLC e gerente de pesquisa, o aumento de 9% para todos os servos federais ocorre após uma perda significativa no poder de compra do salário, agravada pela inflação e a ausência de correções nos últimos anos. No entanto, o estudo chama a atenção para os efeitos colaterais desse reajuste.
“O aumento da remuneração do setor público federal surge como uma resposta legítima às reivindicações dos servidores. No entanto, essa substituição salarial não deve ocorrer linearmente para todas as carreiras”, diz Duque.
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Os dados dos 2019, 2021 e 2023 Relationse Social Informações (RAIs) mostram claramente a redução do salário sofrida por funcionários públicos federais nos últimos anos. Durante esse período, a remuneração média caiu de aproximadamente R $ 15 mil, em dezembro de 2019, para R $ 12 mil, no mesmo mês de 2023. Por outro lado, os trabalhadores de cetistas do setor privado mantiveram maior estabilidade salarial, com um ligeiro aumento de R $ 3 mil para R $ 3,1 mil nesse mesmo período, notando que o cenário negativo foi em sua maioria concentrado em público.
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Outro ponto destacado pelo estudo é o crescimento do número de servidores federais. Entre dezembro de 2019 e 2021, o número total de funcionários federais diminuiu de aproximadamente 650.000 para 539.000, mas até 2023 houve uma expansão de servidores atingindo 738 mil.
“É essencial controlar a expansão generalizada na contratação de servidores, pois isso tende a aumentar significativamente o impacto fiscal associado a futuros ajustes salariais. Se o número atual de servidores federais fosse o mesmo que 2019, o ajuste de 9% seria pouco mais de US $ 1 bilhão mais barato”, diz Duque.
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O PLC também ressalta que a diferença salarial entre o setor público federal e o setor privado diminuiu nos últimos anos, de 407% em dezembro de 2019 para 278% em dezembro de 2023. Isso se deve ao prêmio salarial dentro das carreiras e ao efeito da composição, que decorre das mudanças no peso relativo das carreiras com diferentes médias salariais da estrutura do pessoal do serviço público.
“Vale a pena notar que, embora o salário médio tenha caído, algumas carreiras específicas tinham trajetórias distintas, com aumentos significativos de remuneração. Um exemplo é a posição de gerenciamento, que registrou uma apreciação salarial significativa, mesmo diante do cenário geral da retração de renda”, diz Duque.
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